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企業服務翻譯服務

服務型企業是指從事現行營業稅“服務業”科目規定的經營活動的企業。服務業包括以下幾個方面和業務范圍: 

A、代理業:其范圍是委托人辦理受托事項的業務包括代購代銷貨物,代辦進口,介紹服務等。其中代購代銷是指受托購買貨物或銷售貨物按實購或實銷額進行清算并收取手續費的業務。代辦進口是指受托辦理商品或勞務進出口的業務。介紹服務是指中介人介紹雙方商談交易或其他事項的業務。 

B、旅店業:是指提供住宿服務的業務   

C、飲食業:是指通過同時提供飲食和飲食場所的方式,為顧客提供飲食消費服務的業務。 

D、旅游業:是指為旅游者安排食宿、交通工具和提供導游旅游服務的業務。   

E、倉儲業:是指利用倉庫、貨物或其它場所代客貯放、保管貨物的業務。   

F、租賃業:是指在約定的時間內將場地、房屋、物品、設備或設施等轉讓他人使用的業務。   

G、其他服務業:是指上列業務以外的服務業。如沐浴、理發、洗染、照相、美術、裱畫、謄寫、打字、鐫刻、計算測試、試驗、錄音、錄像、復印、曬圖、設計、制圖、測繪、勘探、打包、咨詢等! 

服務型企業的管理   

一、服務型企業傳統人事管理的不足   

與當前加快發展服務業不相適應的是,服務型企業尤其是中小服務型企業還沒有實施現代意義上的人力資源管理,還處于傳統的人事管理階段,這類企業實施的傳統人事管理存在以下三個方面的不足:   

(一)傳統人事管理側重于事務性管理,沒有上升到企業戰略管理的高度。   

傳統人事管理側重于對本企業員工的人事檔案、勞動工資等事務性管理,為企業提供的是一種被動式的基本服務,F代人力資源管理立足于人力資本的理念,從戰略管理的高度來審視作為一種資源的人力在企業中的重要作用。根據企業的整體發展戰略規劃、設計、訓練、提升、調配人力,人力資源管理的好壞成為企業能否穩健發展的關鍵性環節,做好人力資源管理工作也成為企業戰略管理的重要內容。   

(二)傳統人事管理沒有真正確立以人為本的管理理念。   

總體上看,傳統人事管理是一種靜態的、被動式的管理,漠視人的潛能,不太注重對人的有系統的教育培訓。雖然有些企業也會在各種場合倡導以人為本,但往往流于形式,難以真正做到尊重人才,給人才的價值以充分的肯定,在企業內部形成真正的、良好的人才引進、使用、評價、培訓等環境,人力資源所具有的創造性得不到正常、合理的發揮。   

(三)傳統人事管理難以為企業發展提供穩定、可持續的支持。   

人力資源是服務型企業中最具活力和創造性的資產,一項很好的創意、策劃、發明、技術等往往是服務型企業走向成功的關鍵所在。傳統人事管理往往使得企業真正的人才得不到重視,企業急需的人才得不到引進,企業現有人才的積極性、創造性難以得到充分的施展,企業發展缺乏穩定、可持續的人力資源保障。   

二、如何推動服務型企業傳統人事管理向人力資源管理轉型   

傳統人事管理所具有的不足制約和限制了服務型企業的發展,加快服務型企業發展就必須加快實現從傳統人事管理向人力資源管理的轉型。對中小型服務企業來說,要實現從傳統人事管理向人力資源管理的轉型,必須切實做好下列三個方面的工作:   

(一)切實樹立人才是“第一資源”的觀念。    

(二)完善人力資源管理的基礎管理工作。  

(三)積極探索和建立一套適合自身業務特點的人力資源管理體系。  


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